崗位職責(zé)：
1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計；
5、社保辦理；
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎金+話補+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間：8：30-17：30；每周雙休，節(jié)假日休息，可上五險
1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
4、員工月度考勤統(tǒng)計；
5、社保辦理；
6、人員培訓(xùn)及招聘
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗，有建筑行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、工資待遇：基本工資+司齡工資+獎金+話補+節(jié)日福利+雙休+其它福利。
7、工作時間：8：30-17：30；每周雙休，節(jié)假日休息，可上五險
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-6K/月申請職位1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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6-8K/月申請職位需求專業(yè)：人力資源/工商管理/行政管理。 崗位職責(zé)： 職能部門管理人員崗位儲備。
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5-8K/月申請職位1、協(xié)助部門完成招聘任務(wù)，包括崗招聘信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放offer及跟進人員到崗入職事宜； 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，協(xié)助部門跟進各項培訓(xùn)工作的實施，以及對各部門培訓(xùn)工作的監(jiān)督與結(jié)果..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)月度考勤管理、工資的核算； 2、辦理員工入職、離職、社會保險； ?。?、組織人員招聘、培訓(xùn)等工作； ?。础氖驴冃Э己斯芾碇贫鹊膱?zhí)行、落實。 任職條件..
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5-10K/月申請職位職位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃(包括組織架構(gòu)、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊); 2、負責(zé)制定并完成各項人力資源工作指標及任務(wù): 3、負責(zé)建立..
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2.5-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人員錄用、調(diào)動、晉升、離職等有關(guān)人事手續(xù)的辦理，實行數(shù)據(jù)電腦化管理 2、負責(zé)辦理招聘信息的發(fā)布，對應(yīng)聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作 3、負責(zé)外來人才及應(yīng)..
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3-5K/月申請職位負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)..
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3-5K/月申請職位任職資格： 1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)。 2.有無經(jīng)驗均可。 3.掌握企業(yè)人力資源管理與開發(fā)知識，熟悉制造業(yè)基本工作流程；熟悉企業(yè)行政管理工作；熟悉國家《勞動法》、《勞動合同法》等有..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負責(zé)考績考核和試用期滿考核的相關(guān)作業(yè)2、負責(zé)勞動合同續(xù)簽以及人事異動晉升的相關(guān)作業(yè)3、負責(zé)薪資結(jié)算及發(fā)放4、負責(zé)出差費用報銷審核、個稅申報及外籍人員公證作業(yè)任職要求：1、本科..
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4-6K/月申請職位任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2.全面掌握人力資源管理的相關(guān)知識；3.具有良好的溝通表達能力及協(xié)調(diào)能力；4.英語四級及以上。
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：電力設(shè)計類
- 所在地區(qū)：山西-太原市-杏花嶺區(qū)
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