崗位職責(zé)：1、建立與完善人力資源各項規(guī)章制度及實施流程并推動落地；2、做好崗位分析適時組織調(diào)整、修改、編寫崗位說明書；3、制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)，并建立公司人才庫，做好相關(guān)人員配置工作；4、建立并完善績效管理體系及股權(quán)激勵機制、組織績效考評工作，確保公司績效管理體系正常運行；5、組織規(guī)劃并監(jiān)控公司人力成本，統(tǒng)籌管理公司的薪酬體系，有效平衡公司的人才成本與人才激勵；6、建立企業(yè)文化及團隊建設(shè)，適時組織公司人員活動及員工培訓(xùn)；7、及時處理公司管理過程中的各種人力資源和相關(guān)行政問題。崗位要求：1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)行勞動法律法規(guī)、精通企業(yè)人力資源六大模塊和豐富的實操經(jīng)驗；3、具有很強的計劃性和實施能力，有著嚴(yán)密的邏輯思維能力和強烈的責(zé)任心；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力以及出色的多任務(wù)多角色平衡能力。5、有工廠人事行政管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
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申請職位
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12-15K/月申請職位一、工作內(nèi)容 （1）負責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團隊建設(shè)； （2）負責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等； 2.統(tǒng)籌公司行政后勤事務(wù)管理，包含辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度等，行政費用等； 3.優(yōu)化人力資源管理制度和流程； 4.組織員..
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7-12K/月申請職位崗位描述 1、負責(zé)公司人才招聘和培訓(xùn) 2、負責(zé)公司月度績效管理 3、負責(zé)人事行政事務(wù) 任職要求 1、有3年以上人事管理的經(jīng)歷 2、有電力能源行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷 3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷
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7-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實施有效的戰(zhàn)略人才引進、儲備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時期經(jīng)營管理需要，參..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責(zé)新員工的招聘錄用； 2、制定公司員工的培訓(xùn)計劃，組織并監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程； 3、組織公司員工的績效管理工作，審定績效考..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負責(zé)崗位說明書； 3. 負責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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面議申請職位崗位職責(zé)： （前期以搭建團隊、人員招聘工作為主） 1. 負責(zé)根據(jù)公司招聘目標(biāo)與招聘要求，制定本崗位具體招聘工作計劃； 2. 開展職位分析，起草和修訂各負責(zé)崗位說明書； 3. 負責(zé)拓展專業(yè)性招聘..
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10-13K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度； 3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 4、 協(xié)助員工績..
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10-12K/月申請職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負責(zé)員工關(guān)系管理，維護良..
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6-8K/月申請職位任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政或工商管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上同類職位經(jīng)理崗位工作經(jīng) 歷； 3、熟練人力資源管理六大模塊，具..
- 所屬行業(yè)：電力其它類
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