崗位職責：
1、進行招聘、培訓等工作；
2、員工社保公積金等事務的辦理；
3、協(xié)助公司活動的策劃及組織；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、領導交待的其他工作事項等；
1、進行招聘、培訓等工作；
2、員工社保公積金等事務的辦理；
3、協(xié)助公司活動的策劃及組織；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
6、領導交待的其他工作事項等；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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面議申請職位1、211或985學校畢業(yè)，人力資源相關專業(yè)； 2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
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4-7K/月申請職位崗位職責： 1、行政事務 ①公務接待物資的管理； ②行政紀律檢查監(jiān)督； ③固定資產(chǎn)管理； ④辦公用品管理； ⑤辦公環(huán)境管理、員工宿舍、會議室管理； ⑥協(xié)助科長負責車輛管理。 2、人力資源事務 ①..
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3.5-4.5K/月申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標，實施人才開發(fā)渠道的開發(fā)與評價，建立人力選拔平臺； 2、制定招聘計劃，定期組織人才招聘工作； 3、制定內(nèi)外部培訓計劃 ，組織實施內(nèi)外部培訓； 4、負責培訓效果的跟蹤，..
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7-8W/年申請職位1、負責根據(jù)部門工作目標，建立健全公司招聘工作； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收..
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4-5K/月申請職位人事專員的崗位職責有制定招聘方案，實施招聘工作；負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的）職位描述： 1、負責招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動..
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3.5-5K/月申請職位崗位職責 1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等； 2、負責員工五險一金申報，公司社保、公積金..
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6-8K/月申請職位1、大專以上學歷，從事本崗位2年以上經(jīng)驗，大型企業(yè)者優(yōu)先。 2、年齡40以下，身體健康。
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4-6K/月申請職位工作職責： 1、協(xié)助總經(jīng)理制定和實施公司總體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建設和完善公司培訓體系，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊建設； 3、負責公司的人力資源需求預測與人員編制計劃，并推動各項計劃..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力設計類
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-瑞安市
- 聯(lián)系人：姜先生
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- 郵政編碼：325200
工作地址
- 地址：瑞安市虹橋北路虹橋大廈A幢
