①必須人力資源專業(yè)
②有人力資源師證書
③至少3個完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機遇，來了，你就是大內(nèi)總管。
②有人力資源師證書
③至少3個完整年度的工作經(jīng)驗
④從零制定KPI考核細則
1: 人員招聘
2：崗位培訓(xùn)
3：職能考核
4：團隊組建
5：任務(wù)定責(zé)
6：部門協(xié)調(diào)
7：督辦執(zhí)行
8: 定崗定責(zé)
新公司，新機遇，來了，你就是大內(nèi)總管。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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15-25K/月申請職位1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營發(fā)展目標，全面制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)組織實施，引領(lǐng)公司在人資方面的變革與提升，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、組織架構(gòu)、部門及崗位職責(zé)、人員編制管..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)1、全日制本科及以上學(xué)歷，從事工程建設(shè)單位人力資源相關(guān)管理工作7年以上，其中電力工程建設(shè)工程人力資源管理5年以上； 2、有較強的組織協(xié)調(diào)、溝通能力，責(zé)任心強，處事公正； 3、熟悉人員..
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4-6K/月申請職位1、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)； 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)； 3、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。 4、員工月度考勤統(tǒng)計； 5、社保辦理； 任職資格 1、..
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6-12W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，落實優(yōu)化人力資源政策實施路徑，提升組織效能，確保人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的順利實施； 2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，洞察員工需求，制定并實施人才發(fā)展計劃，助力業(yè)務(wù)目標達..
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3.5-5.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)、篩選簡歷和面試安排等； 2、協(xié)助人事部門處理員工入職手續(xù)、檔案管理、考勤記錄等工作； 3、協(xié)助組織員工培訓(xùn)、文化活動及團建活動等； 4、負責(zé)行..
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3-4K/月申請職位1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策; 2.具備良好的觀察和分析能力; 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關(guān)系; ..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)缺及時填補公司崗位空缺； 2、 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息； 3、配合相關(guān)部門進行面試、篩選、錄用、淘汰等； 4、能安排組織內(nèi)部員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 5、建立后備人才選拔方案和..
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20-25K/月申請職位1.根據(jù)集團經(jīng)營發(fā)展目標，制訂、規(guī)范、優(yōu)化集團各項管理制度、崗位職責(zé)、流程及標準，并貫徹實施； 2.統(tǒng)籌管理集團行政部門的日常管理工作, 及時響應(yīng)與處理突發(fā)事件； 3.根據(jù)集團的總體戰(zhàn)略目標，..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、負責(zé)公司人事招聘工作； 3、制定公司薪酬方案、績效考核方案等； ..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)法律法規(guī)，制定及完善公司人力資源管理制度、流程等并監(jiān)督執(zhí)行。 2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、各部門人員需求，編制人力資源需求計劃，并開展招聘實施。 3.根據(jù)公司人力資源需求特點..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設(shè)備類
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-孟村回族自治縣
- 聯(lián)系人：羅HR
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工作地址
- 地址：西安市雁塔區(qū)科技二路楓葉苑北區(qū)8號樓1單元
